年後公司如何招聘？？？

更新日期：2017-01-02 09:49:03

年後公司如（rú）何招聘？？？

年（nián）春節即將過去，各（gè）企業將迎來招聘的黃金期，我公司生產及業務的擴大也要加入招聘大軍中。公司領導高度重視春節後的招聘工作，那麽如何有效開展節（jiē）後的（de）招聘工作呢？

年後招聘工作直接影響2017年（nián）公司（sī）發（fā）展情況，我公司計劃異地招聘模具生產加（jiā）工有經（jīng）驗的專業技術（shù）人才。

一 招（zhāo）聘前（qián）五大準備

做好人才（cái）招聘工作，充實的準備（bèi）工作必不可少。以下五方麵的充分準備：

1 招聘需求（qiú）的明確和崗位相關（guān）細則要求準備。

2 招（zhāo）聘渠道的分析與選擇準備。

3 招聘信（xìn）息的擬（nǐ）定與宣傳準備。

4 招聘前的相關資料、接（jiē）待、測試準備（bèi）。

5 麵試官與麵試（shì）題庫準備。

二 招聘中三大細節掌控

1 有效簡（jiǎn）曆的篩選。

2 麵試通知與接待。

3 甄選的方法和麵試過程把握。

三 招聘結束後四項重要工作

招聘結束後，有四項重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。

第一項工作是：麵試結（jié）束後的集中（zhōng）錄用決策（cè）。

第二項工（gōng）作是：背景調查。

第三項工作是：錄用前薪資洽談（tán）與錄用通知發布。

第四項工作是（shì）：入職後的（de）跟進工作。

新員工入職後不是招聘工作的結束，應該對新員工做好人員認識引見、部門間走訪、崗位熟悉、崗位基礎培訓、相關製（zhì）度熟悉學習、崗位師徒幫教工作展開、每周（zhōu）座談與心理了解等工作，使（shǐ）新入職員（yuán）工（gōng）能盡快適應所在崗位，了解企業，熟悉工作，早日進入角色，合格通過（guò）試用期，才算（suàn）招聘工（gōng）作的結束。

招聘工（gōng）作的有效開展，才能（néng）把（bǎ）企業的（de）招聘工作推（tuī）向新台階，從而找準人才，找對人才，創造（zào）高績效！歡迎有誌之士與我公（gōng）司共奮進圖發展！